Creating
an Assertive
Culture

アサーティブカルチャーを育てよう！

BEMi's Mission

ディスカッション沈黙を破り、
組織コミュニケーションに火を付ける

企業が「アサーティブ」な文化を確立するための支援を提供し、全メンバーが積極的に意見を述べ、会議、問題解決、意思決定、イノベーションを迅速化します。

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BEMiの提供する
［アサーティブプログラム］
について

BEMiのサービズは様々なクライアント様にご利用いただいております

グループトレーニング

12名までのグループトレーニング。約2時間✕10セッションで様々な課題に挑戦し、グローバルな人材育成を目指します。

大人数のイベント

会社全体で参加できる参加型イベント。オンラインでも実施可能なので、参加人数の制限はほぼありません。約90分の特別イベント。

1-to-1　コーチング

マンツーマントレーニング。

1セッション約1時間で、より高度で、完成された人材育成を目指します。

アサーティブ・ディープ

会社の文化を深く、持続的に変えたい企業向けプログラム。最短で最高の結果を目指します。

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企業の静かなチームが
自発的に発言出来るようにサポートします！

職場での「アサーティブネス」は、特に準備不足の時や予期しない出来事に直面した時に重要です。アサーティブネスを阻む本当の障壁はスキルや言語ではなく「恐怖」なのです。BEMiは、チームや企業がこの恐怖を克服し自然に声を上げることが出来るように支援します。

私たちは15年以上にわたりアサーティブネス分野の支援経験を持つ専門家として、様々なクライアントと共に素晴らしいチームを創りあげてきました。BEMi と共に、沈黙という恐怖に打ち勝ち、自信を持って発言できるチームを作り上げましょう。

＊一般的の「アサーティブ」定義は間違ってる！一般的なアサーティブの定義は、自分を尊重しつつ、他人も尊重することだと言われていますがこれは間違っています。アサーティブの一般的な定義が間違っているのはなぜでしょうか。説明は簡単です。相手が、あなたが自分の意見を言うことが失礼だと考えている場合、あなたが敬意を持っていたかどうかを誰が判断できるでしょうか。そもそもアサーティブとは、敬意に関するものではなく、たとえ他の人を不快にさせたとしても自分の考えを正直に言えることを意味します。